董宇辉的离开走到这一步其实是有征兆的，上市公司是以利润最大化为追求，而董宇辉是以传播知识、传播价值为追求，就像水火不相容。可以说这是职场法则的必然结果。
俞敏洪从始至终都是希望留住董宇辉的，但是一方面又要对股东负责，现在东方甄选的这个样子，需要去和与辉同行做一个切割了。
东方甄选，成也董宇辉，败也董宇辉。
从去年12月份的小作文事件之后，东方甄选的股价就一直跌跌不休，从30多块跌到现在的12块。要知道东方甄选董宇辉时代最火的时候，股价达到了70多，那时候大家都觉得新东方的转型成功了，因为有了董宇辉这个超级IP。
但是好景不长，2023年年底突然爆发的小作文事件，将东方甄选内部的管理问题摆到了台面上。因为有人觉得董宇辉就是一个打工人，不承认董宇辉的超级IP光环，觉得是自己的功劳。公众对董宇辉个人品牌的认同和支持是不可忽视的力量，而这对于职场打工人来说，无疑是公司的威胁。
要我说这些清朝的元老们就不适合来干电商。自此以后，董宇辉与东方甄选的管理层之间就有了隔阂。另外公司对于小孙的处理不够果断，也让董宇辉心里面隐隐有些失落。
随后就有了与辉同行的新品牌的出现，这个品牌完全由董宇辉来决策，新东方在背后给与支持。但是与辉同行的业绩还是会计入到东方甄选，这也就使得董宇辉左右为难。于是便萌生出退意。
董宇辉的离开，是职场法则的必然结果，但是离开了董宇辉的东方甄选，还能走多远呢?
